不同行業(yè)工作服管理制度范本3例

每個公司都有自己的工作服管理制度，有些初創(chuàng)公司在完善制度的過程中，不知道怎么編寫屬于自己的工作服管理制度。在這里派登服飾提供三個不同行業(yè)的工作服管理制度給大家參考！

溫馨提示

本文主要包含以下內(nèi)容：

集團公司工作服裝管理方案

工作服裝管理方案版本信息：A3
為維持企業(yè)優(yōu)良的社會發(fā)展品牌形象，提升公司職員自豪感，標準著裝禮儀，打造出齊整、統(tǒng)一、標準、系統(tǒng)化的精英團隊，現(xiàn)融合本企業(yè)具體情況，特制訂本規(guī)章制度。

一、應用領域

企業(yè)經(jīng)理級以下工作人員（含試崗新員工入職七日后的職工）；企業(yè)經(jīng)理級工作人員及公司股東另行規(guī)定。

二、工作服裝類型及特點

1、本企業(yè)的工作服裝一律為深藍色（食堂廚師、廚工以外）。工作服裝不區(qū)別；技術人員和職工統(tǒng)一衣著。
2、本企業(yè)的工作服裝分成夏天的衣服和冬裝二種，夏天的衣服為淺藍色半袖倆件；冬裝暗藍色運動外套倆件，上衣外套共4件。

三、工作服制作、派發(fā)、領料及回收

1、本企業(yè)工作服裝的制做由財務部招商合作承制，并按職工具體總數(shù)加制5套至10套以便新員工入職工作服裝的派發(fā)。
2、由行政人事部實際承擔新員工入職工作服裝的派發(fā)、回收及工作服裝加制總數(shù)的統(tǒng)計分析、基本信息的傳報。
3、凡屬本公司職員在新員工入職七日后，即由行政人事部備案立即派發(fā)工作服裝。
4、職工除新員工入職七日后由行政人事部備案立即派發(fā)工作服裝外，其他無論怎樣一切狀況，領料工作服裝務必先寫申請辦理，經(jīng)本單位和行政人事部準許后，即可再度到前臺接待領料新工作服裝，且再度領料時務必新舊置換。
5、職工工作服裝新舊置換時：
A、務必將工作服裝清理整潔、齊整疊起來交還前臺接待，凡未清理整潔、齊整疊起來的工作服裝前臺接待工作員回絕新舊置換；
B、若工作服裝有毀壞或遺失的，視那時候詳細情況扣去一定成本費金；
6、因臨時性提升工作目標而招騁的按天或按鐘頭測算薪水的零工不派發(fā)工作服裝。

四、工作服裝使用期限

1、工作服裝衣著及存放期限：新工作服以2年為限期（舊工作服裝以1年為限期），從領料生效日測算。凡在企業(yè)新員工入職滿2年（舊工作服裝1年）的職工，工作服裝的確陳舊需拆換的，企業(yè)完全免費拆換（務必新舊置換）。
2、企業(yè)操作工和庫管因工作內(nèi)容獨特，法規(guī)其工作服裝應用期限為：新工作服裝1.5年，舊工作服裝1年。
3、工作服裝如未達應用期限，因為自己應用或存放不當導致丟失或毀壞的，需再次領料，由自己掏錢選購（若屬毀壞的務必新舊置換）。
4、工作服裝若屬職工人為因素毀壞的，給與處罰30-100元。

公司職員工作服裝管理方法管理制度

一、目地

為推動企業(yè)企業(yè)文化創(chuàng)新，提升員工行為規(guī)范，塑造和維持企業(yè)優(yōu)良統(tǒng)一的總體形象；標準企業(yè)工作服裝的管理方法，特制訂本規(guī)章制度。

二、應用領域 

企業(yè)全體人員

三、主要內(nèi)容

第一條本規(guī)章制度要求了企業(yè)工作服裝的訂制、派發(fā)、領料及折舊費規(guī)范，衣著規(guī)定；職工衣著包含工作服裝、鞋、帽、工牌及安全防護用品等。
第二條行政人事部承擔企業(yè)工作服裝的存檔管理方法，包含派發(fā)及折舊費規(guī)范、工作服裝的選購及工程驗收、領料核簽、檢查考核等工作中。
第三條工作服裝的派發(fā)規(guī)范
1、企業(yè)的工作服裝包含冬裝和夏天的衣服。
2、企業(yè)工作人員派發(fā)工作服裝冬、夏天的衣服各兩個。
3、新職工進到企業(yè)十天后發(fā)工作服裝，期內(nèi)派發(fā)舊的工作服裝。
第四條工作服裝的訂制及領料
1、工作服裝應用期限：（冬、夏）工作服裝各2年，2年內(nèi)推行冬裝企業(yè)統(tǒng)一收購，一年后的收購屬同意個人行為。
2、后勤管理庫房要按時匯總工作服裝，并依據(jù)職工出入狀況和庫存量狀況，立即開展報告及認購，備齊總數(shù)便于應用；并依據(jù)應用期限、季節(jié)變換立即機構(gòu)拆換。
4、行政人事部按照各單位職工事前自主申請的衣服尺碼，通告各單位統(tǒng)一到庫房領到，倉庫管理員幫助行政專員按實際的規(guī)定盡數(shù)派發(fā)。

四、工作服裝衣著要求

1、全體人員，工作時間（不論是照常上班還是加班加點）務必著工作服裝，差旅出門或其他時間可著便服。
2、企業(yè)機構(gòu)大中型團體活動時，全部工作人員務必按統(tǒng)一規(guī)定衣著。
第五條工作服裝的折舊費規(guī)范
1、職工的夏天的衣服工作服裝推行免費試用，冬裝工作服裝扣除折舊率。
2、職工自動離職的應足額扣除工作服裝花費；一切正常辭職流程申請辦理的職工按在企業(yè)上班時間長度扣除相對的折舊。
3、職工在離職辦理手續(xù)時其工作服裝應事前洗整潔疊起來再退給倉庫管理員，倉庫管理員視工作服裝新老狀況開展歸類存放，便于下一次優(yōu)先選擇派發(fā)應用。
4、員工工服在要求應用限期內(nèi)部原因遺失、毀壞等緣故導致沒法衣著上下班的，可由自己立即向行政人事部申請辦理選購，經(jīng)審核側(cè)后方可去后勤管理庫房領到工作服裝，其花費從薪水中扣減。若屬有意毀壞的除抬價賠付外，還將視情節(jié)惡劣狀況開展解決。
5、職工因職位或工作多樣性需公開增發(fā)冬、夏天的衣服的，可由職工所屬單位申請辦理，經(jīng)企業(yè)審核后由庫房派發(fā)，然后搞好有關備案工作中。
6、折舊費規(guī)范：

工作服裝折舊費歸類工作中3月內(nèi)（含）折舊為50%；工作中3-6月（含）折舊為40%；工作中6-12月（含）折舊為20%；一年下列缺件、遺失按現(xiàn)價賠付一年左右按五折賠付

五、遵循事宜

1、工作時間務必統(tǒng)一著企業(yè)發(fā)放的企業(yè)工作服裝及配戴工牌；
2、職工對發(fā)放的工作服裝有存放、修復的義務；
3、職工不可私改工作服裝的款式；
4、職工不可私自借于工作服裝；職工人為因素毀壞、遺失工牌（清洗、儲存方式不善），按現(xiàn)價賠付。
5、工作服裝應維持干凈整潔，若有毀壞，職工應自付開展修復；
6、制造及服務性職工凡在上下班期內(nèi)務必穿企業(yè)工作服裝開展工作，每日晨會公司特定工作人員開展查驗，職工未按規(guī)定衣著工作服裝，依照企業(yè)有關要求開展懲罰20元/次；未按規(guī)定配戴工牌者開展懲罰10元/次。人事部承擔對左右個人行為開展經(jīng)常性抽樣檢查，對不按照規(guī)定衣著及配戴工牌者按企業(yè)要求給與懲罰，并記入本月績效考評；
7、負責人級左右職工有具體指導與監(jiān)管職工標準配戴工作服裝的義務。

8、職工衣著工作服裝和著裝禮儀的狀況，將做為個人績效考核的根據(jù)之一。

六、附則

本規(guī)章制度修定及解釋權，歸屬于行政人事部全部，經(jīng)經(jīng)理審核后推行。

酒店餐廳職工工作制服管理方案

一、工作制服派發(fā)的范疇

每名宣布職工，酒店餐廳將按職工實際崗位出示工作制服(含襪子、工帽、發(fā)夾、領結(jié)、罩衣等)。且要務必按酒店餐廳要求統(tǒng)一衣著并佩戴工號牌。

二、工作制服派發(fā)時間

1、職工新員工入職生效日予派發(fā);
2、職工產(chǎn)生調(diào)轉(zhuǎn)生效日給予派發(fā)。

三、工作制服的派發(fā)

新職工由人力資源部出具《職工工作制服派發(fā)單》(附)上標明其單位，實際職位及派發(fā)的總數(shù)等去工作服房領取，財務部按工作服的價格分2次工工資內(nèi)扣減工作服裝保證金(各職位保證金規(guī)范附統(tǒng)計表)，職工退房時，須申請辦理償還辦理手續(xù)，交還工作服裝退回所有保證金。

四、服飾的購置和制做

員工工服歸口財務部統(tǒng)一購置和制做。每位配置夏天的衣服、冬裝各兩個，改裝時間每一年夏天的衣服為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。

五、服飾的清理及勤換標準

為保證服飾的整潔、干凈整潔，員工工服按時清理，一般狀況下一套由職工衣著，另一套由工作服房存放，以便替換。勤換須遵照以一換一，以臟換凈的標準。

六、工作制服及襪子的存放及派發(fā)賠付標準

1、職工須妥當存放制做，愛護工作制服，維持工作制服的清理。若有損壞、脫線、扣子掉下來等狀況應先交工作服房修復。
2、下班了，職工須將工作制服儲放于文件柜內(nèi)，不能私自把工作制服穿離酒店餐廳，獨特狀況以外。
3、員工辭職時，須名將用的工作制服償還工作服房并辦理流程。
4、工作制服丟失或經(jīng)判斷是故意毀壞除根據(jù)要求懲治并依以下要求賠付：
1)工作制服領料90日內(nèi)，足額(含料費)賠付;
2)工作制服領料91天至180天之內(nèi)者，賠付二分之一;
3)工作制服領料181天至365天之內(nèi)者，賠付三分之一。
5、前臺接待對客服務項目職工工鞋，工作中襪派發(fā)標準以下：
編號派發(fā)主題內(nèi)容派發(fā)周期時間派發(fā)總數(shù)備注名稱

1真皮皮鞋一年1雙特殊狀況由單位以簽呈上報2女布鞋一年1雙

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